会社（後輩）の愚痴

後輩が仕事全然できないみんなが1年で覚えたことを1年半以上経っても満足にできない。その子が私の友達に陰口言いまくって自分で自分の印象悪くしちゃって今ではﾊﾌﾞ。もう仲良くする気も起きない。みなさん後輩とうまくいってます？

やはり同じ様なのがいてほぼ毎日遅刻はするわ､仕事はしないわ､その他色々あり､辞めて貰いました

私も早く辞めてほしいミスばっかりするから『間違えないように何か努力してる？』って聞いたら、『今のところしてません』って呆れた

あまりに酷いと忠告するのも嫌になってきますよね
上司に相談しようにも､自分では手を変え品を変え､他の人に相談してても､自分の能力不足を疑われてしまうし､難しいﾄｺなんですよね
そんな事言われたら 返す言葉もなくなりますよ､呆れてしまってι

主さんの後輩すごいね；嘘でも『気をつけてるんですけど･･･』とか言うよね、普通；

その子を嫌いになった原因は、私の同期の友達に『あの先輩私にばっかり仕事押しつけて、自分は遊んでる。あの人と仕事するの疲れる』っていったんです。私の友達って知ってて。しかも、配属されて1ヵ月で！私は仕事覚えてほしいからやってもらってただけだし、その間別の場所で他の仕事してるのに。私から言わせれば自分でやった方が早く片付くし、後輩にやらせてミスがないか確認したりする方がよっぽど面倒。ミスがあって上から注意されるのは私だし。そのこと上司に話したら『お前がわかるように説明してやらないから悪い』って。

人に教えるのは難しいよ。できの悪い後輩ってのもあるけど、もう一度自分の教え方や態度も考え直してみては？私も主さんと同じようなことがあり先輩に相談したときにそう言われました。人に教えることで自分も成長できるから頑張ってください

あたしの場合なんて先輩ですよ！大した業務も任せれてないのに「疲れたぁ．今日は早く帰ろうっと」とか言って本当に早く帰る.電話業務なのに自分の仕事が忙しいと電話も出ない！でも長年いて役職付いてるから給料はアタシ達ヒラより多い怒 店長に言っても，もう呆れて大して注意しない！イライラするょ

私も後輩持つのは初めてじゃないので大変さはわかってるつもりです。私は上に言われたのが悔しかったからすぐ直しました。なに教えるにも細かく、なんで大変な仕事をやらせるかも全部説明しました。もう教え方変えてから1年以上経ちます。後輩は全く変わる気配なしです。

仕事を覚えるのに人より時間がかかるのは人それぞれ苦手なこともあるししょうがないと思うんです。でも、あいさつや返事すらできないんです。私が支持出しても返事もしないし、ﾐｽを指摘されてもすいませんも言わない。仕事を頼む時にもお願いしますも言わない。入りたての時には係長にもﾀﾒ口でした。

そういう人って最近多いのかな?
いつまで経っても学生やﾊﾞｲﾄの気分が抜けきらないのって
仕事を覚えるのに時間がかかるのは しょうがないとしても､それ以前の礼儀やなんかは 今更人に言われる様な事ではないし､そういう事を言われる自体恥ずかしい事なのにね

本当そうなんです。あいさつや返事のことで注意したのももう数えきれないです。しかも、同期の友達と話すときには声でかいのに仕事中のあいさつや返事の声は隣にいても聞こえないくらいなんです。

あ

その人そんな性格＆仕事の仕方で皆に嫌われたりしてないんですか？みんなは分かってなくて主さんだけがヤキモキしてる感じ？

私は、上司に『お前がわかるように説明してやらないのが悪い』って言われたから、部署の他の人（私とその後輩以外はみんな男）にも同じように思われてると思ってて、半年以上誰にも相談したり愚痴ったりしできなくて我慢してました。そしたら社員旅行の時に部署の人たちに『なんで仲悪いの？』って聞かれて全部話したら、上司以外の人たちはその時事情を初めて知ったみたいで、『みんなおまえの味方だから自信持っていいよ』って言ってくれました。今は、お前が悪いって言った上司も移動で別の部署になったし、前よりは気持ち的に楽になってきました。

私は入ったばっかしだけどやる気がなくなる時は先輩に『私教えたよね』ですそれも嫌味っぽく言われるとやる気なくなるし一回で覚えらんない！メモするのにも限度あるし・・・そーゆーの続くとあっ忘れた聞きたいけど聞けないってなってしまう。教える人の言い方にもよるような気がする

私の後輩の場合はﾒﾓ取りなよって言ってから取り始めるまで1年かかった 。ﾐｽしても謝らないし、『わからなかったら聞いて』って言うのも何十回も言っても直らないからそういう言い方になることもある。しかも、入社して1年半以上たってて注意されてる内容が『あいさつとか返事しっかりして』だからね。

17は私です。

確かに先輩の言い方も悪いかもしれないけど、そのせいにしてわからないこと聞かずにいたら同じことの繰り返しなんじゃない？

聞きずらいけど、私は迷惑かけたくないからその場で聞きますけど、イヤだなって思いますよ！それが強い子は聞かなくなるんじゃないですかね？

私も後輩だった時期もあるから聞きにくいのはよくわかります。でも聞かなきゃいつまでたってもできるようにならないし、私の後輩の場合、あいさつとかのことだって『今すぐ直せます』って自分で宣言しといて半年たってもできるようにならないし、1つの仕事がほぼ完璧にできるようになったら次のこと教えるようにしてるけど、新しいこと教えると前に教えたことができなくなってるんです。後輩のﾐｽを私が指摘されて、謝らないし自分ののﾐｽを自分で直そうとしない人のﾌｫﾛｰして。その繰り返しが1年半も続けば言い方もきつくなっちゃうことだってわかってもらいたいです。

新しい事やると前のこと忘れる事あるよ

だからといって､仕事以前の挨拶が未だに出来ない･直さないのはおかしいと思う

後輩が出来ないのは,教え方が悪い。挨拶も出来ないんじゃ仕方ないけど,挨拶出来るけど,仕事できない人は教育した人が下手な教え方をするから。私は１日１つ覚えればいいからね、と上司に言われ,１日１つ覚えてました。教え方が下手な先輩は,一気に言い過ぎて,何がなんだから初心者には理解できませんでした。

↑わかるそれっ一辺に言われると焦るしごっちゃになっちゃうよね！自分のペースで覚えなさいとか言われるとがんばろうと思う。でもあいさつはするようにしてるけど誰に何のあいさつ？ってときどき考える

私は今の後輩の前にも一人教えたことあって、その人は半年位で全部覚えてくれました。上にも書いたように1つのことが完璧になったら次のこと教えるようにもしてるし、わかんなければﾒﾓ取ってそれ見ながら自分のペースでやってくれればいいって言いました。1年言い続けてやっとﾒﾓはするようになりましたが、書くだけで見ないし、次の日に同じこと間違えたりもします。

そぅなんだぁってか主さんは何の仕事なんですか？半年もかかる仕事って事務とかですか？

仕事は事務じゃないです。飲料水の原料を計量したりするような仕事です。

そうですかぁ結構種類色々ありそうですね(>_<)書かなきゃ覚えらんなそうな感じが覚えるのは時間かかるけど、その子はやる気がないんですね！なんとなく言ってみては？

その人に見合った教え方をしないと覚えれないですよ。私は,看護師で,年下の子に教育係で教えることがよくありますが,10言って8割覚える子,10言って0.5割覚える子。こちらも疲れますが,教えることは,何百とあります。私でも忘れることもあるので,パソコンで理解しやすいように表を作ったりしてます。主さんの後輩は覚えれないのではなく,覚える気がないのでしょう。やる気のない人が相手だと教える気にもなれません

みなさん長文でのｱﾄﾞﾊﾞｲｽや返事ありがとうございます。私も24さんみたいに思ったし、ﾒﾓ取るようにいってもなかなか書こうとしないし、書き始めても覚えないから『私はﾒﾓ取って覚えたからそれが一番覚えやすいと思って書くように言ってきたけど、ﾒﾓ取っても覚えられそうもないなら自分の覚えやすい覚え方でいいよ』って言ったら『書いて覚えます』って自分で言ったんですよ

上司で一回で覚えろとか言われた事ある！初めての仕事だから憶えらんなかったってかおまえは一度で完璧に憶えたの？最初から仕事できたの？すごいねって思った

挨拶とかの常識が無い後輩も悪いけど、教え方の悪い人も沢山いる。自分では教えてると思ってるだけで伝わってないのに聞いたら嫌味を言う。聞かなければ怒る。気の弱い子ならノイローゼになる。反対にやる気の無い奴に教えるほど時間の無駄はない！上司に相談してみるべき。一度じゃなく二度三度と相談したら深刻さをわかってくれるのでは？私の色々経験から思うことです。

私は『お前の教え方が悪い』っていうのを二度と言われたくないから、教えたのに伝わってないっていうことがないように、ちゃんと毎回本人に確認するようにしてるし、後輩のやった仕事は後で必ず自分で確認してます。わからないことは質問するように言ってあるので、聞かれたら丁寧に教えるようにしてます。上司には私からは相談してはないけど、心配してくれてるみたいで時々様子を聞いてきてくれます。私的に今同じ部署にいる先輩や上司達はなるべく巻き込みたくないんですあと、私は後輩が自分の友達に陰でいろいろ言ってることが嫌だったのに、ここで私が部署の人に後輩のこと相談したり愚痴ったら、同じことしてるみたいになっちゃうのかなぁって

主さんの友達に言ってるって事はそうとう主さんの事その後輩は嫌いなんだね

嫌いだと思いますよ。友達の前でも言ってるけど、それ以外のまったく関係ない人にまで言ってるみたいだし。

主さんは十分がんばってると思いますよ。偉いです。一つ言うとしたら声のトーンとか嫌味な感じになってませんか？同じ言葉でもトーンによって伝わり方が全く違いますから。何度も同じ事を聞いてこられたりすると確かにまたぁ？ってなると思いますが、そこはぐっと堪えて意識して下さいね。そのうち後輩もこんなに丁寧に指導してくれてるのに私はまだまだで・・・もっとがんばらないとって思うはず。まぁ、普通に常識ある子なら。でも、主さんに話聞いてるとう〜ん・・・って感じもありますが。本当に無理なら辞めさせてもらえるように言った方がいいです。主さん自身すごくストレス溜まるだろうし仕事も進まないんじゃないでしょうか？

後輩は私の悪口も言ってるけど、『自分がなかなか仕事覚えないのが悪いってわかってる』みたいなことも言ってるみたいなんです。でも、そう言ってるわりにはあまりにも変化がなさすぎで、口ばっかりって思えちゃったりします。部署の人からは、もっと休憩中とかも世間話したりしてやれば仕事にもやる気出してくれるんじゃない？って言われたけど、正直休憩中くらい後輩と離れてゆっくりさせてって思っちゃいます。一番最初に私が悪いって言ってきた上司が同じ部署にいた時は後輩が入る前からその人とうまくいってなかったので、かなりｽﾄﾚｽたまって大量に髪の毛が抜けたり、いきなり体重減っちゃったりしました。でも、今はその人もいなくなって、社員旅行の日に部署の人達が自分を信頼してくれてるってことがわかって、今はそれほどｽﾄﾚｽを感じなくなりました。もう内心諦めてるからかもしれないです。

でも後輩も後輩なりにがんばって仕事覚えたりしようとはしてると思うなぁ。
悪口は人間性疑うけど。
でも教え方下手だったり個人的に嫌ってるのが仕事昼夜教えてるときに態度にでてたりしたらだめだと思う。
口ばっかりとか思っちゃだめだと思う。
もしマヂで後輩がそういうやつなら主以外にも主と同じことを思ってる人いると思うし。

私と後輩は基本的に二人一組でやる仕事なんで、仕事で直接関わるのは私だけなんです。だから、周りは私ほどイライラしたりはしてないですが、見ててわかるってことはいろんな人が言ってます。あいさつや返事が『明日から必ず直します』って言ってから1年半たってもできるようにならなくても口ばっかりとか思っちゃだめなんでしょうか

みんながいってるなら、主が教え方を攻められたりしないと思うけど。
一年半たってもなおせない子なんじゃないの？
いちいち口ばっかりだとか思ってたらイライラするだけじゃん。

あげ

ごめんなさい。私できの悪い後輩です。恐縮ですが、後輩から意見させてください。よかったら参考にしてくださいね。人間的に好きじゃないと、素直に言うこときくきにはなりません。もちろん責任感はありますが、あの人のためにとかいやだなぁってやる気なくします。逆に好きな先輩だと、迷惑かけたくないから！とか頑張れます。あと、顔、表情。いやみだったり、あからさまなため息＋駄目人間的な発言。それはもう、人間失格のような言葉の嵐。私は、ノイローゼになって仕事やめました。私のミスは、こっぴどく怒るのに、（叱りじゃなく、怒りです）自分が失敗しても、謝りもしない。やけどまでさせられたのに！
あと、お客さんや、他のスタッフの前で大きな声だして叱ってませんか？プライドが傷つけられ、仕事へのやる気がなくなります。
あとは、あまりしつこいと、つねに失敗はないかとあら捜しをされてる気分になり、その先輩に見られるだけで全身が緊張し、何をしたらいいか頭真っ白になり、ミスをします。
やはり、リラックスして、仲が良い関係じゃないとうまくいかないんじゃないですか？

私は他の人の前でその子を怒ることは一度もしてませんよ。それでﾌﾟﾗｲﾄﾞ傷ついたり、素直に聞きたくなくなることぐらいわかってますし。別に仕事は私の為にやってるわけじゃないじゃないですか。私もその子給料もらって働かせてもらってるのは同じなんだし。

書き忘れましたが、46は主です。

４５の気持ちわかるなぁ嫌味とかあからさまに態度に出る人だと嫌いになるそして別にその人の為に仕事してるわけじゃないけど怒られる？とかそうゆうこと考えて仕事頭に入らないし反対に好きな先輩にはそおゆう心配ないから自然に覚えるあと何度聞いてもイヤなかおしないで教えてくれると気もﾗｸだよね(>_<)

何度聞いても嫌な顔しないでってのは甘えじゃないですか？先輩は後輩がﾐｽをしたことによって上司に注意されてたり、後輩の分まで謝ったりしてるんです。（←私の場合はですが。）確かに嫌そうな態度はでてるかもしれません。45さんや48さんはから見て、今までの文章最初から読んでも私のその態度が悪いという風にみえてしまうんでしょうか？もし、時間があるなら最初から読んでの意見を聞かせてください。

最初から読んでも、主の態度をどうとるかはひとそれぞれ。主にその気はなくても嫌味っぽくとる人もいればそうでない人もいるでしょう。
あと４６の主さんの態度はよくないと思います。
それと仕事は主さんのためにやるものではないですが、その場の空気や人間関係がいやで仕事もいやになる、というのはよくあることだと思います。

46の態度とはどのことですか？仕事は私の為とかじゃないっていうのがですか？あと、確かにその子からしたら人間関係嫌だと思います。でも、私のまわりの上司の考えは『仲良く話したりしてもらいたいなら自分から話す。話し掛けてもらいたいならその前に仕事を覚える』って感じです。私も同じやり方で覚えて、上司に認めてもらいました。その子が入ってきたばかりの時には私から話し掛けたりもしてましたが、影で悪口は言われるし、仕事は覚えないし、あいさつも返事もしないから今のような態度になったんです。

主さんはちょっと考えが堅くなりすぎてませんか？
あの後輩はこうだったのに…とか
私はこうだった…とか
そういうのは関係ないって思います。
そのコはそのコだし、そのコに合った教えかたがあると思います。
自分と後輩のﾚﾍﾞﾙは大差があるのだからそのぶん優しく接してあげたほうがいいんじゃないでしょうか。

逆に叱るより褒めるようにするのはどうですかね？
褒める所を探して褒めてあげつ
『あとはここをできるようになると完璧！』
とか。
まずやる気を引き出させるコﾄが大切かと思います。
頑張ってくださぃ。

できてるところは認めてあげてますよ。注意するときにもよかったところも言うようにしてますが、昨日褒めたところが今日はもうできなくなってるって感じなんです。前にも書いたかもしれませんが、他の後輩とか私とかと比べるつもりはないし、比べるようなことをその子に言ったこともありません。

一番最初に私のことを悪いって言った上司にこの前呼び出され、その子について話したんですが、『おまえは、ﾐｽもなくよくやってくれてるし、教え方も間違ってないから自信を持て』って言ってもらえました。その時に、褒めたり優しく接したりしたら変わるのかなぁと思い、そのことを相談してみました。私の後輩はその上司が今いる部署に応援に行くことが前に何週間かあって、その時に褒めたり、（そこの部署の子とは仲いいみたいなので）優しく接したりしてたみたいですが、そうすると今度は、仕事中に関係ないおしゃべりに夢中になって結局ﾐｽをするみたいです。

何言ってもダメみたいね。

主の私はこうだったからってゆーの私もどうかとおもう。人それぞれだし。飲み込み早い子は早いけどそうでないこもいるし。イヤな態度で成長するって子もいればそれで落ちる子もいる

認めてあげてるっていうその態度が嫌なんじゃないですかね…

上から見下されて指示されるのが嫌いなんじゃないですか？

普通は、働かせてもらってる・教えていただいてるって思うけど、そのこは普通の感覚では無いのだから、そのコにあった教え方を考えたらどうですか。

ここの人達に言っても実際そのコを知っているのは主さんだし

みなさん意見ありがとうございます。確かに仕事を覚えてくれないのも困りますが、前にも書いたようにあいさつや返事みたいな礼儀がもうすぐ２年たとうとしてるのにできないっていうのが一番困っています。もう１年以上前に自分から『今すぐなおします』って言ってきたのに今だにできてないんです。無断欠勤もしょっちゅうだし。そんな態度とられたり、影口いわれてるのわかっててもその子にやり方あわせなきゃいけないんでしょうか。褒めてもキツイこと言ってもダメな子に合った教え方ってどんなのなのか私にもわからないんです。

56さん、10のとこにも書きましたが、仕事の覚えの早さを自分と比べてはいませんよ。ひとそれぞれですし。

そういってるけど自分はこうしたから上司に認めてもらったって言ってるじゃないですか？それってどこかでその子にそうあってほしいって思ってるからじゃないですか？あいさつの事は一年以上前に言ったきりですか？その子は自分ではあいさつしてるつもりだと思うし言わなきゃそのままでいいと思ってるはず、ちゃんとわかるようにもぅ一度言ってみては？もし言うことがあるから前から思ってたとか前にも言ったよね？とかは言わないほうがいいと思います。

そんな態度でも、やはりそのコに合った指導の仕方は考えるべきだと思います。
上の者は下から嫌われて当然だと思うし、何しても愚痴はでるものだと思います。特に甘い考えで育ってきたヒﾄなんかは自分の思い通りにいけばつけあがり、思い通りにいかなければ愚痴ばかり言って、とにかく自分を正当化しようとする。
本当にやりずらいですよね…
でもだからこそ同じ目線にたって指導してみない事には先に進まないんじゃないでしょうか。
例えば挨拶なんかは｢私と二人の時は挨拶ィィけど、上司がいる時はしよう！挨拶とかうるさいヒﾄいるからさ｣とか。

あいさつのことは自分からやりますって言ってからも直らなかったので何度か注意してます。つい何日か前にも、ほかの部署の人から私に後輩のあいさつをしないってことで指摘されたので注意しました。
あと、自分はこうして認めてもらったという話のことは、後輩と自分を比べてるというわけではなく、私がいくら後輩をこういう子だからしょうがないと思っていても、上司には通用しないってことです。後輩は二人の上司に仕事の相談をしたそうです。その時にも51で言ったのと同じことを二人の上司から言われたそうです。

聞きたくなくなることぐらいわかってますし。≫せっかくのアドバイスに対して「わかってます」はないんじゃないの？

認めてあげてますよ≫何様？

上司には通用しないってことです。≫でも実際まだ働いてるんだから通用してるんじゃないの？

影口いわれてもその子に〜≫なに甘えてるの？影口と仕事は別じゃないの？仕事的に先輩だとしても人間的に嫌われてる、ただそれだけのこと。それを仕事できないことと同列にするのは私情はさみすぎでは？
あと上司に自信持てっていわれたとかいってるけど、普通そういわれると思うよ？そこでお前のここがダメとかいったら主が余計思いつけると思ってそういったんでしょ？だから主もおの後輩にそういう態度をとったら？

比べてないっていうなら「まだ覚えない、一年前からいってるのに、すぐ直すっていっておいてすぐっていつよ！？」ってならないのでは？てかあなた後輩にしょうがないなんて思ってないでしょ。

主さんがお気の毒です。仕事に支障が出るなら上司にはっきりとそれを言うべきです。支障が出てます、新しい人を採用の方向でと。みんなもあいさつできない、無断欠勤なんて常識ない奴をかばう意味が分からない。普通ならとっくにクビでしょ。上司が状況知らなさすぎではないですか？それとも待遇などが悪くて募集してもなかなか決まらない、やっと決まった子だったんですか？

主さんは悪くないしむしろ同情できます。
でも主さんが前に進もうと思って少し心を広くもてば変わるかもしれませんょ！相手を変えるにはまず自分が変わらないと…。あくまで私の考えですが。
57さんのような見方もあると思うし63さんの考えも納得できます。
>>62さん、後輩をかばっているのではなくて皆さんが言いたいのは現状を変えるにはまず主さん自身を見直してみては？ということだと思います。
ただ可哀相だとか辞めさせようとだけ言っていてもらちが開かないのではないでしょうか。
実際に1年半も仕事をしているわけですから。

私の言葉が悪かったのは謝ります。でも、63さん通用してないからその子は会社でﾊﾌﾞになってるんです。うちの会社は態度が悪い人にも上司が直に辞めろとは言わないんです。今、周りはその子をかばったりはしてないです。何言っても変わらないから呆れてほったらかしという感じです。あと、自信持てって言ってくれた上司は最初の頃書いたように『おまえが全部悪い』と言われたこともあるし、思ってないことを言う人ではないんです。だから自信持ってという言葉も信じました。

ずいぶん甘い会社なんだね。通用しないなら普通はクビだよ。ハブるなんて学校じゃないんだからさ；
てか上司は前にお前が全部悪いっていって落ち込ませてしまったから今度はそういったともとれるよ？
上司もあなたのあった指導の仕方をするんだろうし。

その上司はお世辞や上辺だけのことは言わないです。その人に合ったやり方とか考えたりする人じゃないです。私も、67さんと同じようなこと思って別の人に話したらそう言われました。その上司は後輩を何度か呼び出して説教もしてるみたいです。

それでも続ける後輩けっこう根性あるね

会社自体おかしいよ。ハブるなんて、ガキじゃあるまいし。
あほくさ

ハブしたりその人に合った教育しない上司のいる会社とか最悪ぢゃん！そんな会社じゃまともな人材育たないね。そんな上司の説教なんてどうせ感情論ばかりで理論的じゃないから役にたたなさそう。

てゅか主あーいえばこーゆーでうざいよ。
結局みんなに肯定して欲しいだけぢゃん。

私は、後輩の面倒で精一杯、誰か共感して〜と言ってるようなもんだな。
もう主は出てこないよ。
会社でハブられる後輩と一緒で主もここでハブられてるからね

うざいならこなきゃいいし見なきゃいいじゃん。ここグチ板なんだから。

↑主、発見

なんでこんなに主さん批判されてるの？普通はお金もらって働いてるなら仕事するの当たり前じゃない？あいさつが出来ないなんて、人として最低限のﾏﾅｰがないってこと。そんな後輩にその子にあった教え方をするって無理なことだと思う。ハブになったのだって、仕事する場に必要ない人と思ってるからでしょ。私はこれから社会に出る身ですが、主さんの後輩のような社会人がいると知ってがっかりしました。

社会に出た事の無い奴が言うなって。
人間的に合わない人に何を言われても聞く気になれない。

ってゆうかお金もらう為に仕事してんだから何もそこまで会社に浸らなくても。